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来源：韭菜投资学

今天基金圈出了一份文件，基金经理《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，自购主要规范公募基金高管和基金经理等人的基金经理薪酬，要求各公司在半年内调整完善薪酬体系。自购

我看了一下，基金经理新制度下基金持有人和管理者的自购利益更深度地绑定了，对咱们持有人来说还是基金经理挺利好的，重点有3个要求：

1． 要求高管、自购基金经理的基金经理绩效薪酬，至少40%要递延到未来三年支付，如果发现违法违规或者需要问责，递延支付的部分就可以不发了。

押一部分钱，3年内没出问题再给完，可以减少违规赚快钱的现象，估计也能降低离职率，提升基金经理的稳定性。

2． 要求高管至少20%的当年绩效薪酬要用来买本公司的基金，且购买的权益类的基金不得低于50%。基金经理至少30%的当年绩效薪酬要用来买本公司的基金，且需要优先购买自己管理的产品。

这就是深度利益绑定了，自己的产品自己得买。不过新规里没有对赎回做更多的限制，按照以往的规定，高管和基金经理买了自家基金后，最短需要持有1年，1年之后就可以赎回了。

所以基金经理虽然每年要买绩效薪酬的30%，但其实是可以把去年买的赎回，再买今年的，这样存量持仓并不会增加多少。嗯……虽然说赎回是权利，不应限制，但我觉得最好还是能要求高管和基金经理赎回时，做专门的披露更好，就跟上市公司大股东减持一样。

3． 基金公司考核绩效，应包括3年以上长周期考核情况、投资者实际盈利情况等，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。长期指的就是3年以上，不足3年都叫短期。

基金业有个现象，就是基金赚钱，但持有人不赚钱，原因是基金净值虽然长期上涨，但总会有波动，而基民往往追涨杀跌，总是波动到高点的时候抢着买，买完被套就割肉。

这事儿吧，其实责任各半，一方面是因为基金波动太大，另一方面是基民自己瞎操作，没有合适的投资方法。

这次新规要求把投资者的实际盈利情况作为业绩考核目标，就是要求基金经理改善持有体验，更重视控制回撤，让持有人拿得舒服赚上钱，考核才能加分。

但这事儿挺难的，波动是市场的天然属性，盈亏同源，你想控制回撤，承担更小的风险，必然也就会限制组合的进攻能力。

我其实觉得基民要想赚钱，还是过自己这关更容易，不要追涨杀跌，低位买了就安心持有，你们看人家已经考核3年业绩了，那我们如果买权益型的基金，也至少应该打算持有3年才行。

周末愉快~